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标题: 2017浙江杭州千岛湖林业工程有限公司招聘公告【招1人】
付银芳
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发表于 2017-8-20 20:23
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2017浙江杭州千岛湖林业工程有限公司招聘公告【招1人】
2017浙江杭州千岛湖林业工程有限公司招聘公告【招1人】
<p>杭州千岛湖林业工程有限公司是一家国有股份制公司,因工作需要,拟按照公开平等、竞争择优的原则,面向社会公开招聘工作人员壹名。</p>
<p>一、招聘岗位和人数、条件</p>
<p>标书制作人员壹名,负责公司招投标工作,具体要求如下:
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</p>
<p>
孩子咳嗽有痰沐舒坦不知怎么用
1、具有市政、
吃鱼对胎儿的好处
建筑等相关专业大专及以
食物排毒法刮去身体多余脂肪
上学历。男女不限,户籍</p>
<p>不
经常不吃早餐易患心脏病
限,年龄40周岁以下。</p>
<p>2、有良好
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的文字功底,熟悉word、excel、CAD等电脑软件作,</p>
<p>能熟练运用工程计价软件,熟练招投标流程,能独立完成大型工程投标文件商务标、技术标的制作。</p>
<p>3、有相关工作经验两年及以上。</p>
<p>4、具备较强的责任心及抗压能力,工作严谨细致,保密意识强。</p>
<p>二、其它条件</p>
<p>1.遵纪守法、作风正派、爱岗敬业、身体健康。</p>
<p>2.户籍不限,有良好的职业素养,原则性强。</p>
<p>3.单位在职人员录用前须提供所在单位和主管部门的同意证明。</p>
<p>三、报名和资格审查</p>
<p>应聘人员须持本人身份证、户口本、学历证书、技术等级证书、荣誉证书等相关材料的原件和复印件,1寸免冠照片2 张,到杭州千岛湖林业工程有限公司综合财务部报名,联系人:郑女士,联系电话:64831796,地址:千岛湖镇环湖北路87号沪千森工三楼。报名时间为:2017年7月20日至31日中午12时止。</p>
<p>报名时由招聘单位对报名人员进行资格初审,报名结束后进行复审,经复审符合条件者参加招聘,并发给准考证。报名人数不足招考计划2倍的不开考。</p>
<p>四、考试</p>
<p>考试采取笔试、面试结合的方式进行,按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算总成绩。笔试、面试成绩分别保留二位小数,四舍五入,如综合成绩相同,则以面试成绩高分排位在前,面试成绩低于60分的不予录用。</p>
<p>笔试、面试时间和地点另行通知。</p>
<p>五、体检</p>
<p>体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发 公务员录用体检通用标准(试行) 的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行。体检对象在面试合格人员中按综合成绩从高分到低分按1:3确定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检,视作放弃体检。报考人员在体检前确认不参加体检的,可以在面试合格人员中依次递补。临检时放弃体检或体检不合格的,均不再递补。</p>
<p>六、考察</p>
<p>考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008
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]58号)
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执行。考察对象在体
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检合格人员中根据综合成绩从
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高分到低分按招聘计划与考生1:2的
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比例确定,对入围考察对象的德、能、勤、绩、廉和岗位匹配性等方面进行全面考察。考察中发现有不合格、不符合招聘资格条件或自动放弃的,则逐个依次递补进行考察。</p>
<p>七、聘用</p>
<p>根据报考者考试和考察结果,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单进行为期3天的公示。公示结束后,没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的,按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订劳动合同。对公示期间反映有问题的拟聘用人员,经查实不符合聘用条件的,或本人书面申请自动放弃的,取消其拟聘用资格。</p>
<p>聘用前与原单位签订劳动(聘用)合同的,由本人负责与原单位办理解除劳动(聘用)合同关系。聘用人员实行3个月的试用期(包含在劳动合同期内)。试用期内经考核发现不符合聘用条件、不能胜任工作的,将解除劳动合同关系。</p>
<p>八、工资待遇</p>
<p>聘用人员工资按照杭州千岛湖林业工程有限公司职工薪酬标准,并享受相关社保福利待遇。</p>
<p>九、报考的其他事项</p>
<p>1、报考人员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的,一经查实,即取消报考、聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)执行。</p>
<p>2、进入面试、考察、拟聘用人员名单在 中国淳安千岛湖 政府门户网淳安县新安江开发总公司子网站进行公布。</p>
<p>3、体检费用由考生自理。</p>
<p>4、本公告由杭州千岛湖林业工程有限公司负责解释。</p>
<p>原标题:杭州千岛湖林业工程有限公司招聘工作人员公告</p>
<p>杭州千岛湖林业工程有限公司</p>
<p>2017年7月18日</p>
<p>(责任编辑:李亦)</p>
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